平成29221 日 現在

電子履歴書

「電子履歴書」のつぶやき

電子履歴書のTwitterアカウントのつぶやきのまとめです。
平成26 年 4 月 28 日
2014/04/28 21:08:38
SIerにいて「上流工程やってみたい」とか思ったことのある人とかかな。個人的には上流も下流もないのですが、仕様を決めて自分で作るのは楽しいです。
2014/04/28 20:27:33
私の経歴がちょっと華々しいので自慢に聞こえちゃうと、しんどいかもしれないです。自慢話を聞き続けても大丈夫でないと大変かも。
2014/04/28 20:24:10
コミュニケーション能力とか問わない・・のですが、一応「誰のせい」とか言わないように、過去や経緯は関係なく、今の状況を良くする方向に集中できないといけないよ、とは言います。自分のミスでも他人のミスでも気にしない顔してリカバーに努める。
2014/04/28 20:19:17
何をしていただくかは、顔見て決めます。私が抱えてる4つか5つの仕事のうちいくつかこなしていただけると助かります。小さな子供のいるお母さんありです。取締役のひとりはその小さな子供のいるお母さんですし。
2014/04/28 18:55:12
募集要項の雰囲気。
勤務地銀座。国籍年齢性別不問。IT技術者。コード書けない人は困ります。経歴に2年謎の空白があるとか言う人良し。コミュニケーション能力とは言わない。飲みとかない。タバコ吸う人・・は、考えちゃうな。
2014/04/28 11:32:05
電子履歴書は株式会社えんがわ( engawa.jp )で運営しているのですが、技術者を募集しようかと思って準備中です。はてさて。
平成26 年 4 月 26 日
2014/04/26 18:30:07
セキュリティの脆弱性問題に対応しました。
平成26 年 4 月 9 日
2014/04/09 08:23:29
OpenSSLの脆弱性に対応しました。
heartbleed.com
平成26 年 1 月 7 日
2014/01/07 16:43:21
更に、そのときPDFを生ファイルで作成するか、ライブラリを利用するか。objective-cのライブラリはライブラリで落ちてしまうと直しようがないので、考えてしまう。
2014/01/07 16:41:33
iPhoneアプリを作るとして、データをサーバーに送ってPDF化すると簡単なのだけど、やっぱりiPhoneでPDF作ったほうがいいよな、と思うわけで。
2014/01/07 16:12:31
コメントをいただいたら、なんだかやる気が出て来ました。アウトラインの職務経歴書、スマートフォンアプリ、エントリーシステム・・ぐらいを考えています。
平成25 年 12 月 2 日
2013/12/02 08:46:07
ネットで大量に応募できるようになって、応募側の負担が下がる一方で、採用側の負担はあまり変わらない(読まなければいけないのは同じ)ので、戦略としてはありだと思います。
2013/12/02 08:34:39
電子履歴書を運営している株式会社えんがわはオフィスが銀座にあって、歌舞伎座にあるドワンゴはすぐ近くです。新卒採用を有料化して話題になっているようです。
info.dwango.co.jp/recruit/gradua…
2013/12/02 08:31:32
12/1から大卒の就職活動が解禁。電子履歴書をよろしくお願いします。
rireki.engawa.jp
平成25 年 11 月 22 日
2013/11/22 12:01:47
ちょっとだけ技術的な工夫をして、サイトの速度を向上しました。
rireki.engawa.jp
平成25 年 11 月 9 日
2013/11/09 00:12:24
どちらの派閥でもぜひ電子履歴書(rireki.engawa.jp)を。 / 「履歴書は手書きにすべきか」議論に終止符を打つ 結論とその理由は…… : J-CAST会社ウォッチ j-cast.com/kaisha/2013/11… @jcast_newsさんから
平成25 年 11 月 4 日
2013/11/04 09:18:07
昨日に続き、システム更新を行いました。B5版職務経歴書作成を追加しました。
rireki.engawa.jp
平成25 年 11 月 3 日
2013/11/03 03:04:45
最初は、まず紙のフォーマットに埋めるようにしました。
今後、Wordで作るような形の職務経歴書をPDFで作成するツールを追加しようと思いますが、Facebookログイン後でのみ使える機能になる予定です。
2013/11/03 03:02:21
職務経歴書は紙の履歴書に同封されていますが、それは使わずWordなどで作成したものを提出することが多いようです。
2013/11/03 02:57:25
システムを更新し、職務経歴書を作成できるようにしました。 rireki.engawa.jp
平成25 年 10 月 28 日
2013/10/28 14:56:52
存在しないスーパーマンのスペックをあげて、それに向けて茶番劇をやるより、目の前に実在する人の普段の学業の成果を見て、いるのか、いらないのか、大雑把に決めてから通常の面接に入れば無駄が少ないです。
2013/10/28 14:53:22
新卒は学校に企業の担当者を呼んでプレゼン大会で「この人欲しい会社は札を上げてください」という形がいいと思う。第一に動機が必要なのは企業であること。第二にフィードバックが可能になり改善できること。第三に大企業に偏らない採用ができる。全部をそれにしろとは思わないけど。
2013/10/28 14:49:29
たぶん批判ばかりが溢れそう。ただ何かしらフィードバックがないと40社なら40社同じ間違いをし、または疲れて劣化してしまう。 /「不採用の理由」を伝えるのは、企業の社会的責任ですよ ikedahayato.com/index.php/arch…
平成25 年 10 月 9 日
2013/10/09 13:43:33
マネタイズの方向性と、外国語対応について考えよう。
平成25 年 10 月 7 日
2013/10/07 16:08:24
最近、Google Adsenseの広告の形式が変わって、なんだか電子履歴書の場合、間違えやすい感じになってしまっています。「広告です!」とか強調していいのだろうか、それとも余計なことしちゃいけないのだろうか。。
平成25 年 7 月 14 日
2013/07/14 14:20:30
この記事は最初が履歴書の「文字が汚くて読めない」です。20歳を超えて「あなたの字は汚くて読めない」と言われても、そんなに変えられるものではありませんから、躊躇なく電子履歴書を使ってください。
rireki.engawa.jp
2013/07/14 14:14:41
内容はともかくコメント欄が怨念に満ちてる。 / <駄目な履歴書に共通することとは> news.nicovideo.jp/watch/nw687412 #niconews
平成25 年 7 月 11 日
2013/07/11 19:18:36
新卒採用。時期を遅らせればマッチング機会を減らしてしまう。むしろ期間は無制限で面接回数をお約束で2回とかに減らして1社にかけるコストを減らせば、学生の負担が減る。 rireki.engawa.jp
2013/07/11 18:46:30
ぜひ。電子履歴書を使っていただきたい。
rireki.engawa.jp
2013/07/11 18:45:58
日本の企業はもっと就活生の負担を減らせないか - nanapi社長日記 @kensuu blog.livedoor.jp/kensuu/archive… #Zenback @kensuuさんから
平成25 年 7 月 5 日
2013/07/05 20:32:38
電子履歴書は、そのままダウンロードしていただいて、手書きにすることも、活字を埋めてきれいな書類にすることもできます。
個人的には美しい文字が書ける人は手書きにして、残りの人は、志望動機だけを手書きにするのが良いと思います。
rireki.engawa.jp
2013/07/05 20:24:11
手書き派ががんばっているスレッド。意見の合わない人の話ほど落ち着いて聞きましょう。
2chのまとめなので、開きたくない人は要注意。
nicchi.doorblog.jp/archives/26918…
2013/07/05 20:19:33
書いてあることはわかるが、こういう募集で想定している人材はいかなるものなのか、が問題だと思う。 / なぜ「応募資格:JAVA業務経験2年以上」のような求人がエンジニアに見向きもされないのか - 表参道フォークウヱル別館 annex-forkwell.heroku.com/2013/07/04/why…
平成25 年 7 月 1 日
2013/07/01 08:27:01
最近「履歴書」で検索してgoogleの1ページ目に出るようになりました。
rireki.engawa.jp
平成25 年 4 月 12 日
2013/04/12 08:04:54
SSLの更新完了。無事延長されました。
rireki.engawa.jp
平成25 年 4 月 4 日
2013/04/04 11:39:40
サイト内に表示してるTwitterのタイムラインの日付にちょっとグラデーションをいれました。
rireki.engawa.jp/app/timeline.do
平成25 年 3 月 30 日
2013/03/30 18:34:05
最低30枚の履歴書と、30枚の写真は必要ってことです。
電子履歴書は「手書きのほうが熱意は伝わるかもしれませんが、読みやすいので内容はこちらのほうが伝わりますよ。」ということで、使ってみて欲しいです。
rireki.engawa.jp
2013/03/30 18:30:57
単純に30社は応募しないといけない、という話。 / 「就職できない若者」意外な共通点(web R25) - Y!ニュース zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=2013…
平成25 年 3 月 5 日
2013/03/05 09:08:07
エントリーシートって、履歴書の質問カスタマイズですよね。エントリ管理と履歴書のカスタマイズをセットで提供すればいいのだろうか。エントリーシートを作って新卒向けに提供するコストっておそらく7桁か8桁だよね。
平成25 年 3 月 4 日
2013/03/04 12:17:31
ビジネスの契約の条件を交渉する書類が、サイン以外が手書きであるなどということは、もはや許されないと思います。
というわけで、電子履歴書を使ってくださいね。 rireki.engawa.jp
平成25 年 3 月 2 日
2013/03/02 12:09:03
理系の学生は勉強だけしてきた人が多いので、それを否定しちゃうとその人自体を否定することになってしまいます。「何を研究してたの?」と聞いて夢中になって話してくれるのを待つのが、正攻法の採用活動だと思います。
2013/03/02 11:57:16
もちろん専門について一般人(中学2年生ぐらいとでも言いましょうか)にわかりやすく説明できることは大事ですが、それはやはり補助的なスキルであって、ちゃんと研究活動しているのに、それを受け止められない企業であるなら学生のほうからお断りしたほうがいいです。
2013/03/02 11:54:58
せっかく理系の学生がESに研究内容について書いたのに「専門用語が多すぎてこれではわからない」というのは、ちょっとひどすぎる気がします。
2013/03/02 11:53:58
人事悩ます「フルスペックゆとり」学生  :日本経済新聞 s.nikkei.com/YWMwTn
2013/03/02 09:19:01
電子履歴書は企業毎のエントリーシートとかお金かけて作らなくても、履歴書でいいのではないですか?と考えています。企業に頼まれたらフォーマットはそのままに質問の内容を変えられるようにしようかな。 rireki.engawa.jp
2013/03/02 09:16:59
もはや学力での学歴が分かれているのではなく、家庭の経済力で格差ができてしまうわけで、「自分で学費を稼ぐ」仕組みがあったほうが良いと思う。
2013/03/02 09:15:23
ただし退職する時には、残額を精算しろという形になり「石の上にも3年」ということになる。学生のうちに就職先を変えた場合にも、変えた先に借金を移せば良い。
2013/03/02 09:13:22
卒業後働いて貰う給料の中から奨学金を天引きされるのが基本となるが、税制上の優遇措置とか企業は借金を費用に計上できるようにするとか、名目は「天引き」だけど、社員の負担ゼロ(全額会社もち)にするとか、可能になる。
2013/03/02 09:10:53
どのみち奨学金という名のローンを就職先から貰う給料の中から返済することになる。
2013/03/02 09:08:51
むしろ就職活動は大学1年の最初か、高校3年の終わりにやって、就職先を決めて、その会社から借金をして学費を払うのが良いと思う。
2013/03/02 09:07:21
就職活動期間を短くすると、企業との接触機会が減り、人気企業を受けて落ちる→現実に目覚めて企業を本気で探し始める、という後者をやる時間が短くなる。
2013/03/02 09:06:09
Reading:「就活早すぎ」文科省が対策検討へ NHKニュース nhk.jp/N46I6fe8
平成25 年 3 月 1 日
2013/03/01 08:12:40
200ツイート。学生さんが写真を4枚700円とかお金かけてると、30社とか受けると大変になってしまうと思うのです。手書きにするにしても、ぜひ写真入りの履歴書として使ってはいかがでしょうか。
rireki.engawa.jp
平成25 年 2 月 26 日
2013/02/26 12:11:13
答えをあらかじめ用意できる会話のトラップを作れます。自分のビジネスに対する姿勢をアピールできます。
2013/02/26 12:09:03
手書き履歴書が主流の中で「なぜ電子履歴書なのですか?」と面接で聞かれることをネガティブにとらえることはない思います。むしろチャンスです。
2013/02/26 12:04:17
要望うけつけるフォームつくろかな。。
2013/02/26 12:02:35
驚き。「履歴書」で検索すると、現在10位と11位のどちらかぐらいになってます。ご利用感謝。 rireki.engawa.jp
平成24 年 11 月 26 日
2012/11/26 18:00:47
【米国ブログ】ハイテク先進国の日本、意外にも履歴書は手書き 2012/11/26(月) 10:12:45 [サーチナ] news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=201… @searchinanewsさんから
平成24 年 11 月 13 日
2012/11/13 10:49:56
こないだ飲んでて、履歴書に就職カレンダーをつけてはどうかという話が出て、それもいいかな、と思いました。こういうものは十分に違うものになるので、既にあるとかは気にしなくていいと考えています。 rireki.engawa.jp
平成24 年 11 月 6 日
2012/11/06 20:14:17
海外から日本に来て働こうという人が、うまく履歴書をかけるようにする、というニーズもあるのかもしれません。 rireki.engawa.jp
2012/11/06 20:13:27
何か台湾のサイトからリンクが貼られています。 日式履歴がどうだとか、いう感じ。 rireki.engawa.jp
平成24 年 10 月 28 日
2012/10/28 20:33:10
どう考えても、応募者がどういう人かというより、仕事が何でそれをこなせそうか否か?ということのほうが長期的にも短期的にも大事なわけでして、面接では会社や仕事、中にいる人について確認する場に決まってるだろうと思います。 rireki.engawa.jp
2012/10/28 20:25:17
でも、もっとドライにこういう仕事をしてほしくて、それはいくらなのか?というシンプルな話し方にすれば、志望動機=内心を問われることはないですし、実はビジネスですから、それを話せれば対等な立場ですし、お金以外の話もしやすくなると思います。 rireki.engawa.jp
2012/10/28 20:22:42
日本ではあまり面接時に報酬のことは話さないのが普通なのだと思いますが、これだと、面接を茶番にしてしまうことになると思います。志望動機を聞かなければいけなくなってしまいます。
2012/10/28 20:15:48
自分を買ってもらうことばかりで、入ってみたらひどい条件だったなどということがないようにしたいところなのですが、昨今選んでいる余裕もなく、雇ってくれるところに飛びついてしまうのですよね。 rireki.engawa.jp
2012/10/28 20:13:31
応募者を知ってもらう「電子履歴書」のサイトを運営しているわけですが、面接の場というのはむしろ、応募者に会社を知ってもらうことのほうが大事なのではと思っています。 rireki.engawa.jp
2012/10/28 20:07:53
あまりひどい働かせ方をすると、社員全体のやる気がなくなって、いたるところに細かいサボタージュが行われ、ギスギスして回らなくなりそうなものだけど、一方で世の中そんなに「回ってない」というほとでもなくて、どうなっているのだろう?と不思議に思います。
2012/10/28 20:05:35
東京新聞:違法労働から若者救わねば 相談激増 直談判も:社会(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/nation…
平成24 年 10 月 8 日
2012/10/08 23:54:28
一般にドキュメントの仕事は「間違いがないこと」が大事です。「なぜ手書きではないのですか?」と聞かれたら、「読みやすく、間違えないためです」と答えていただきたいな、と思いました。 rireki.engawa.jp
2012/10/08 23:42:44
あと、「メンタル」ですが、字によって賢そうに見えたりそうでなかったりします。「下手でも丁寧なら熱意が伝わる」というのは実際の下手な文字を見ればファンタジーだと誰でもわかるかと思います。
2012/10/08 23:25:45
「電子履歴書」としては、純粋に読みやすく文字数も多くでき、推敲して間違いない内容を書けるという点で、電子履歴書をオススメしています。やってみればわかりますが、手間は手書きと同様かかりますので「簡単に」は重点をおいていません。 rireki.engawa.jp
2012/10/08 23:22:51
しかし、全員採用するわけではないので「本気度」の本気が報われるのは通過した人のみです。そう考えると、本気で採用したい人だけを面接してるわけではないという意味でアンフェアだな、と思います。
2012/10/08 23:21:22
「コピペ防止」「本気度」のふたつは、つまり応募はタダだけど、採用はタダではないので応募するならコストをかけろというメッセージです。
2012/10/08 23:19:56
「コピペ防止と筆跡からメンタル部分と本気度を見ています。」だそうです。
2012/10/08 23:17:52
履歴書は手書きでない場合?「なぜ」と聞くそうです。 / 大手企業の採用担当だけど質問ある? hijikisokuhou.doorblog.jp/archives/66630…
平成24 年 9 月 29 日
2012/09/29 18:43:32
電子履歴書としては、面接のときになって応募者から履歴書その場で見せられるより、事前にその他の資料と一緒に履歴書を先方で出してもらって、自分のは自分で見ながら面接ができたらいいな、などと考えています。 rireki.engawa.jp
2012/09/29 18:39:08
そういえば・・時間について。社会人の常識としては、他の会社に訪問するときには、2分ぐらい遅れるのがちょうどいいです。少なくとも時間前に行ってしまうと会議室がない、資料の印刷が、お茶が、、とドタバタしてるところにプレッシャーをかけてしまいます。
平成24 年 8 月 26 日
2012/08/26 09:58:38
SQLは技術スキルで、コミュニケーション能力とか関係ないですし、新人のときに基幹システムの数値を見る仕事なら会社のことがよくわかりますし、既存の社員にとって数字をまとめるのは面倒な仕事です。
2012/08/26 09:55:18
新卒のスキルとしてSQL使えますとか言えば、簿記やWeb開発ができますというより、すごく即戦力な感じがします。
平成24 年 8 月 15 日
2012/08/15 11:16:50
スマートフォンでの履歴書の作成を検索してくる人がけっこう多いようです。本気でアプリ作成を考えないと。 rireki.engawa.jp
平成24 年 6 月 14 日
2012/06/14 21:42:42
電子履歴書をつかってみてください。
rireki.engawa.jp
2012/06/14 21:41:22
手書きである必要はないけど、意外と決まったフォーマット・・というか美しい罫線は大事なんだよ、というのが電子履歴書の主張です。
2012/06/14 21:36:03
2chのまとめサイトによる同記事への反応。
pika2.livedoor.biz/archives/40467…
2012/06/14 21:33:52
「必死さが感じられるほうがいい」という意見に対して「精神論」とバッサリ。
2012/06/14 21:33:01
結構意外な流れです。完全にパソコンよりです。
2012/06/14 21:30:47
OKWaveでの履歴書は手書きがいいかどうかの論争の記事です。
news.livedoor.com/article/detail…
平成24 年 5 月 28 日
2012/05/28 19:06:34
・・ということで電子履歴書を使ってくださいね。
rireki.engawa.jp
2012/05/28 19:05:28
封筒を開ける手間とか、送付状のありなしを問うなら、ビジネス文書として手書きの履歴書はNGでしかるべきではないか・・と個人的には思います。
2012/05/28 19:04:32
私がいるのが基本的にIT業界で、応募の形式なんて判断基準にしてたら必要なスキルセットを持った人を確保できませんから、どうなんだろ?と思うのですが、もしかしたら営業中心の会社ではこういうことにこだわるのだろうか?・・好意的な解釈をすれば・・ですが。
2012/05/28 19:01:52
小規模で社長さんが自ら採用する会社では形式など問わないでしょうし、大規模で人事のある会社なら、封筒は開いていてファイリングされた状態で担当者のところにきて書類選考なり面接なりが行われるでしょうから、選考する人が封筒を見て判断することってあまりなさそう。
2012/05/28 18:59:20
履歴書を送付するのは茶封筒はだめとか、速達は意味がないとか、そんな記事。
lifehacker.jp/2012/05/120525…
平成24 年 5 月 7 日
2012/05/07 09:00:35
・・というわけで「電子履歴書」を使ってくださいね。
rireki.engawa.jp
2012/05/07 09:00:08
もちろん「履歴書は手書きで」というのはそれの最たるもので、常識として「そんなものだ」と思ってる採用担当者は多くて、常識に従えない人は嫌だな・・というのはあるにせよ、積極的な意味で手書きが良いという人は少ないと思うのです。手書きは印字に比べて読みづらいです。
2012/05/07 08:53:32
現在の就職活動の多くの部分は、職を探すという本質的な部分ではなくて、就活ゲームの中で定石が組み合わさって出来上がっていて、端から見ると非合理に見えるということもあると思います。
2012/05/07 08:51:20
地方の学生さんのためにSkypeで面接・・まではいいのだけど、こういうのって学生は対策を立ててくるわけでして、なぜか専用のスタジオでないと印象が悪いとか、そこに並んで待つとか、気がつくと最初企業が意図したものからは外れた場所にある意味のわからない「常識」でいっぱいになりそうです。
2012/05/07 08:48:47
【大人気のため増席決定!】Skype選考という新たな選考手法を開始! shukatsu-mirai.com/event/klab-sky… @kotasaitoさんから
平成24 年 5 月 5 日
2012/05/05 11:23:53
就活が合理的な職探しになっていないのではないか、という話。sociologbook.net/?p=385
平成24 年 4 月 28 日
2012/04/28 14:42:18
内容をチェックして、書き直すときは全部手書きで書き直してください・・らしいですが、パソコンで作ることには肯定的。ぜひ電子履歴書使ってくださいね。
rireki.engawa.jp
2012/04/28 14:38:54
キャリアコンサルタントの「履歴書の書き方」。
news.mynavi.jp/c_career/level…
平成24 年 4 月 24 日
2012/04/24 10:37:13
サイト更新。参考図書、「エントリーシート 志望動機・自己PRパーフェクトナビ 2013年度版 (REAL就活)」を追加しました。